ROL Y PERFIL OCUPACIONAL




Que es un Rol: Es un papel que desempeña una personal en la vida social o laboral.



Los expertos recomiendan separar rolese identificarlos para un trabajo en equipo mas eficiente y productivo.

Existen varios tipos de Roles:
Líder: Es aquella persona que le da el control al grupo, es la ficha clave para el dinamismo del trabajo. 

Coordinador: Es quien debe ser capaz de generar sinergia en el grupo, y es quien aclara y define las metas y promueve la toma de decisiones.

Creativo: Es quien aporta su imaginación y creatividad al equipo. Resuelve problemas difíciles. Es una persona llena de ideas, fuente de propuestas y sugerencias originales.

Investigador: Busca oportunidades, es comunicativo y su papel principal es el de evitar que el equipo se quede estancado. 

Impulsor: Es un individuo retador y dinámico. Puede trabajar bajo presión, tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.


Evaluador: Es serio y perspicaz. Percibe las oposiciones, juzga con exactitud y analiza las ideas presentadas, valora sus pro y contras y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa mas adecuada.

Cohesionador: Es cooperador y apacible, perceptivo y diplomático. Escucha a los demás, evita los enfrentamientos y es sensible para identificar necesidades e inquietudes de los demás miembros. 

 Implementador: Es el organizador practico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan manejar.

Finalizador: Esta persona se preocupa por lo que puede estar mal realizado y por los detalles para asegurarse de que se ha hecho todo; es el meticuloso del equipo, el que vela por no dejar nada que hacer. 

Especialista: Esta interesado por una sola cosa a la vez. Cumple con sus obligaciones y aporta conocimientos técnicos específicos. Contribuye solamente cuando conoce del tema.

¿Que es un Perfil Ocupacional: Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener o tiene, para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.